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先前传出Google针对选择在家事情员工减薪的说法,Google则是澄清示意主要是针对原本栖身较远区域,分外领取交通津贴等津贴情形,同时说明通常会发生在选择差异都会远距事情的情形,若员工仍维持在相同都会内以远距方式办公,基本上不会影响原本叙薪。

让各区域员工自行决议是否重返办公室事情

在苹果传出延后原定9月重返办公室事情计画,而且将时间调整为明年1月,同时包罗Facebook、亚马逊等科技业者也计画延后重返办公室时间后,Google稍早也由执行长Sundar Pichai说明,将因应疫情改变延后员工重返办公室时间,预计调整至明年1月10日。

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同时,Google也声明不会强制要求所有员工必须重返办公室事情,员工可以遵照小我私人意愿及需求选择重返办公室事情,或是选择以远距方式维持既有事情。

Sundar Pichai示意,由于现在疫情仍有诸多不确定性,加上各区域疫情状态差异,因此决议让各区域员工自行决议是否重返办公室事情。而在明年1月10日最先重返办公室事情后,将会遵照各区域状态调整重返办公室事情设施。

针对先前传出Google针对选择在家事情员工减薪的说法,Google则是澄清示意主要是针对原本栖身较远区域,分外领取交通津贴等津贴情形,同时说明通常会发生在选择差异都会远距事情的情形,若员工仍维持在相同都会内以远距方式办公,基本上不会影响原本叙薪。

就先前说明,Google内部会遵照差异国家区域所得结构,而且考量员工通勤距离等影响,借此决议核薪方式,同时也适用于各区域员工出差时的用度津贴盘算,因此扣除原本提供栖身较远区域员工的交通津贴,现实上并非由于选择远距事情而有减薪情形。


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